home
arrow Usługi arrow Dla klienta indywidualnego arrow Odszkodowania arrow Wypadki przy pracy, Choroby zawodowe

Odszkodowania

Wypadki przy pracy

Rekompensata za szkodę z tytułu wypadku przy pracy przysługuje pracownikowi w pierwszej kolejności od ZUS, a następnie od pracodawcy, na zasadzie odszkodowania uzupełniającego.

Warto wiedzieć, że uprawnionymi do domagania się odszkodowania mogą być nie tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale i wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, czy umowy o świadczenie usług.

Jeżeli odszkodowanie otrzymane z ZUS, które ustalane jest sztywno na podstawie obowiązujących stawek, nie wystarcza na pokrycie faktycznie poniesionej przez pracownika szkody, może on wystąpić do pracodawcy/zleceniodawcy z następującymi roszczeniami:

  • o odszkodowanie za poniesione straty i utracone korzyści, np. za koszty leczenia, dojazdy do szpitali, utracone zarobki;
  • o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę – dotyczy to niewymiernej krzywdy w rozumieniu fizycznym i psychicznym, związanej z odczuwanymi dolegliwościami, bólem, niedogodnościami, cierpieniem;
  • o rentę, jeżeli w następstwie wypadku przy pracy pracownik utracił całkowicie lub częściowo zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Jeżeli taka okoliczność zaistnieje, renta należna jest w pierwszej kolejności z ZUS, a dopiero jeżeli okaże się, iż jej wysokość nie jest wystarczająca, podmiotem zobowiązanym do wypłacania tzw. renty wyrównawczej będzie pracodawca.

Aby uzyskać odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy należy udowodnić pracodawcy zawinione działanie, które doprowadziło do zdarzenia.

Istnieją jednak sytuacje, w których nie będzie konieczne wykazanie winy, a jedynie szkody i związku przyczynowego pomiędzy tą szkodą a wypadkiem. Taki przypadek może zaistnieć, gdy do wypadku doszło np. w kopalni bądź w przedsiębiorstwie budowlanym.

Występujemy w imieniu klientów w kontaktach z ZUS i zakładami pracy, negocjujemy warunki ugód, a także świadczymy pełną obsługę w postępowaniach sądowych. Mamy na koncie dużą liczbę prowadzonych i wygranych spraw przeciwko przedsiębiorstwom górniczym – kopalniom.


Choroby zawodowe

Podobnie jak w przypadku wypadków przy pracy, pracownik, u którego rozpoznano chorobę zawodową, uprawniony jest w pierwszej kolejności do żądania jednorazowego odszkodowania z ZUS. Obowiązujące przepisy określają katalog chorób zawodowych, których stwierdzenie uprawnia do żądania wspomnianej rekompensaty. Do chorób tych zalicza się m.in. pylicę płuc, przewlekłe choroby układu ruchu, nowotwory złośliwe powstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi, zespół wibracyjny. Aby móc skutecznie ubiegać się o odszkodowanie konieczne jest wcześniejsze stwierdzenie, że choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych została spowodowana działaniem czynników szkodliwych w środowisku pracy, albo wynika ze sposobu wykonywania pracy.

Jeżeli odszkodowanie uzyskane z ZUS nie pokrywa faktycznej szkody poniesionej przez pracownika w następstwie choroby zawodowej, możliwe jest żądanie od zakładu pracy zarówno odszkodowania, jak i zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz renty z tytułu całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy.

Wróć

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji na stronie: Polityka plików cookies.