W ramach kancelarii oferujemy również reprezentację klientów w sporach sądowych z pracodawcami o zadośćuczynienie z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika, a także naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania. Pracodawca ma ustawowy obowiązek poszanowania dóbr osobistych, w tym godności pracownika, a także zapewnienia wszystkim pracownikom równych praw z tytułu wypełniania takich samych obowiązków. Zakazane jest podejmowanie przez pracodawcę jakichkolwiek zachowań dyskryminacyjnych w zatrudnieniu. Każde niedopełnienie powyższych obowiązków i naruszenie zakazów może powodować powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty na rzecz pokrzywdzonego pracownika zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji na stronie: Polityka plików cookies.
